来自组织的信息具有更
它为品牌增添了人性化的一面：员工可以分享与其工作相关的成功故事，并展示组织如何帮助他们实现目标。这有助于放大来自可信（人类）来源的积极品牌信息。它提高了影响力和知名度：员工可以成为品牌大使，通过点赞、评论和分享内容来参与公司的社交媒体内容。根据 LinkedIn 的数据，65% 实施员工倡导计划的公司的品牌认知度有所提高。它提高了可信度：员工分享的信息通常比直接大的影 新加坡电报数据 响力。正如 Luan Wise 指出的那样，“与公司页面相比，人们点击个人资料中的内容的次数更多。”这是一种具有成本效益的营销形式：员工宣传具有成本效益，因为组织可以利用现有的 人才库来传播信息。它提高了员工敬业度：员工倡导计划可以提高士气和敬业度。
据盖洛普称，这可以使缺勤率减少 40%，员工流动率减少近 60%。它有助于吸引顶尖人才：鉴于近 80% 的求职者使用社交媒体作为求职的一部分，员工宣传可以成为强大的招聘工具。 Órla Stack 指出：“当团队成员分享他们在工作场所的积极经验时，有助于强化公司的雇主品牌，使其对顶尖人才具有吸引力。
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